Word jij blij van cabaret, muziek, kunst en theater? En word jij blij van het omgaan met mensen? Dan ben jij de aangewezen persoon om ons team te versterken! 

Wij zoeken vrijwilligers die het visitekaartje willen worden van de Skâns. Een gastheer of gastvrouw die bezoekers van het theater een warm welkom geeft en de weg wijst. Je zorgt met deze functie voor mooie beleving voor de gasten in het theater of de gasten in het multifunctioneel Centrum. 

Als gastheer/ gastvrouw doe je de volgende dingen: 

• Je ontvangt bezoekers met een glimlach 
• Je scant de entree tickets 
• Je vertelt waar de garderobe is 
• Je wijst de weg naar de juiste zaal 
• Attendeert op de horecagelenheden 
• Je ondersteunt, indien nodig, in de pauzes bij de horeca
• Je vertelt waar de toiletten zich bevinden 

Daarnaast krijg je ook de kans om een voorstelling bij te wonen mits dit mogelijk is. Tevens kun je ingezet worden bij verschillende andere evenementen die georganiseerd worden in het Centrum waaronder bijvoorbeeld de maandelijkse Bingoavond of de Pubquiz. Hier doe je vergelijkbare werkzaamheden en zorg je goed voor de gasten. In overleg bepaal je je beschikbaarheid en wordt je voor verschillende evenementen ingezet. 

Wat vragen we van je 

• Je bent representatief 
• Je bent enthousiast over theater 
• Je bent sociaal 
• Je bent 1 of 2 avonden/dagdelen (of meer) per maand beschikbaar 

Wat bieden we je 

• Een gezellig team wat goed samenwerkt. Een leuke sfeer en altijd vrolijke mensen om je heen. 
• Lage werkdruk, je bepaalt mede zelf de momenten van je beschikbaarheid en in overleg is er veel mogelijk

Lijkt je dit een mooie nieuwe uitdaging en wil je meer informatie hierover? Neem dan vooral contact op:

Atty Ekema

hoofd bedrijfsvoering / directeur De Skâns

Heb je een link met muziek, toneel of cabaret? Heb je affiniteit met cultuur en word je blij van een avondje theater? Lijkt het je wat om te helpen in de organisatie en het persoonlijk begeleiden van artiesten? Dan zit je bij de Skâns op de goeie plek! We zoeken vrijwilligers die mee willen denken en bij kunnen dragen met het opstellen van het theaterprogramma. Je bent hiermee bezig tussen oktober en maart. Daarbuiten is geen programmering. Elke maand zijn er gemiddeld 2 vergaderingen. 

Daarnaast ben je 1 of 2 avonden in de maand het visitekaartje voor de artiesten. Je ontvangt ze bij de ingang en begeleidt ze naar binnen. Daar laat je zien waar de kleedkamers en andere voorzieningen zijn en je prepareert het podium. Je helpt de artiesten met de wensen die ze hebben voor, tijdens en na de voorstelling. De avonden worden verdeeld onder de collega’s van de culturele commissie. 

Wat vragen we van je 

• Je hebt affiniteit met cultuur 
• Je wilt meedenken met het theaterprogramma 
• Je kan samenwerken en organiseren 
• Je bent representatief 
• Je bent sociaal 
• Woonachtig in de omgeving van Gorredijk 

Wat bieden we je 

• Een leuke functie bij een mooie organisatie. In het theater heerst altijd een feestelijke sfeer. Je hebt fijne collega’s en je staat er niet alleen voor. Je mag meehelpen met het opstellen van het programma voor het volgende seizoen.

Lijkt je dit een mooie nieuwe uitdaging en wil je meer informatie hierover? Neem dan vooral contact op:

Atty Ekema

hoofd bedrijfsvoering / directeur De Skâns

De Skâns staat bij velen vooral bekend als het theater van Gorredijk, maar De Skâns is veel meer dan dat. Als er iets de naam multifunctioneel mag dragen, dan is het De Skâns wel. Het is naast o.a. theatervoorstellingen en cabaretshows ook beschikbaar voor vergaderingen en bijeenkomsten.

Voor het volgende seizoen zijn wij op zoek naar een aantal vrijwilligers die o.a. de zalen willen voorbereiden. Je vervult de functie als facilitaire medewerker en je bent verantwoordelijk voor alles wat nodig is voor de bijeenkomst.

Wat ga je doen: 

• Je zet de tafels en stoelen klaar en stemt dit af op het aantal personen wat verwacht wordt. 
• Je bepaalt hoe dit het beste ingedeeld kan worden. 
• Afhankelijk van wat voor bijeenkomst het is, zorg je voor pennen, papier, een whiteboard, een flip-over of een projector. 
• Je ontvangt iedereen die binnenkomt, wijst waar de vergadering plaatsvindt en waar de toiletten zijn. 
• Na de bijeenkomst gaat rommel in de prullenbakken, worden de tafels schoongemaakt en alle andere spullen weer terug op hun plek gezet.

Naast het verzorgen van de zalen, ben je een wegwijs voor alle mensen die binnenkomen. Jij zorgt ervoor dat niemand verdwaalt. Wanneer er bezoekers komen stuur je ze naar de receptie. Als er schilders of monteurs aan de slag moeten kan jij laten zien waar ze moeten zijn. Je weet de weg in het gebouw en je laat dit zien aan anderen. Je springt bij als er bijvoorbeeld een lamp moet worden vervangen of als er een verlengsnoer moet worden aangelegd. Overal wil je meehelpen. 

Wat vragen we van je 

• Een gastvrije houding 
• Organisatietalent 
• Woonachtig in directe omgeving Gorredijk 

Wat bieden we je 

• Een vrijwillige functie op een leuke werkplek. In overleg maken we een planning wanneer je komt helpen.

Lijkt het je leuk om in De Skâns te helpen en de handen uit de mouwen te steken? Neem dan vooral contact op:

Atty Ekema

hoofd bedrijfsvoering / directeur De Skâns

De Skâns staat bij velen vooral bekend als het theater van Gorredijk, maar De Skâns is veel meer dan dat. Als er iets de naam multifunctioneel mag dragen, dan is het De Skâns wel. Het is naast o.a. theatervoorstellingen en cabaretshows ook beschikbaar voor vergaderingen en bijeenkomsten. De Skâns heeft een toezichthoudend bestuursmodel. Het bestuur bestaat uit 5 leden.

We zoeken een lid voor de Raad van Toezicht. Uit de directe omgeving van Gorredijk.  

Een bestuurslid van de Skans:

• is betrokken bij wat er gebeurt in Gorredijk en heeft de overtuiging dat de Skans bijdraagt aan een prettiger leefomgeving voor alle inwoners en toont zich daarin een ambassadeur
• bezit bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten op tactisch en strategisch niveau;
• is een teamspeler die effectief kan communiceren, met een balans tussen kritisch tegenspel en steunend samenwerken;
• heeft affiniteit met en ook kennis van hetzij: organisatie ontwikkeling en HRM, financiën, juridische zaken, het welzijnswerk, de cultuursector en communicatie en marketing.
• weet afstand te bewaren tot de professionele organisatie en het operationele beleid;
• kan als klankbord voor de directeur en andere bestuursleden fungeren;
• zet integriteit voorop door de schijn van belangenverstrengeling te vermijden en louter de doelstellingen van de stichting na te streven en
• heeft voldoende beschikbare tijd en aandacht.

Gevraagde tijdsinzet

Het bestuur en de directeur vergaderen minimaal 6 keer per jaar in de avond. De stukken voor iedere vergadering vragen een gemiddelde leestijd van 2 uur. Gedurende het jaar bezoeken bestuursleden een enkele maal activiteiten van Skâns of bijeenkomsten van het personeel. Daarnaast kan het voorkomen, dat aan bestuursleden extra tijd wordt gevraagd ter ondersteuning van werkzaamheden van de directeur.

Bezoldiging

Wij bieden een onbezoldigde bestuurders functie, die wel een vergoeding kent. (€ 840.- per jaar) 

DESKUNDIGHEID EN ACHTERGROND INDIVIDUELE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT
Factoren die een rol kunnen spelen bij het beschrijven van de gewenste deskundigheid en achtergrond van de individuele leden van de raad van toezicht zijn:

• Kennis en ervaring op bestuurlijk, financieel-economisch, juridisch, cultureel, ondernemerschapsgebied;
• Voor onderhavige vacature: kennis en ervaring op het gebied van management in de culturele sector;
• Ervaring in (het besturen van dan wel het houden van toezicht op de directie van) een soortgelijke stichting;
• Ervaring op het gebied van cultural governance;
• Ervaring met organisatieprocessen;
• Kennis van, ervaring en affiniteit met het werkgebied van de stichting;
• In staat zijn, ook qua beschikbare tijd, het beleid van de directie en de algemene gang van zaken binnen de stichting tijdig en op adequate wijze te controleren en te stimuleren en de directie in de voorbereiding en uitvoering van het beleid met advies bij te staan;
• In staat zijn om ten opzichte van de andere leden van de raad van toezicht en de directie onafhankelijk en kritisch te opereren en om bij ontstentenis van de directie maatregelen te nemen om in de leiding van de stichting te voorzien;
• De bereidheid om zitting te nemen in commissies binnen de raad van toezicht;
• De bereidheid om in te stemmen met het reglement van de raad van toezicht;
• Geen tegenstrijdig belang hebben op het moment van benoeming;
• Meldingsplicht van belangen na benoeming; 

DESKUNDIGHEID EN ACHTERGROND INDIVIDUELE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT
Factoren die een rol kunnen spelen bij het beschrijven van de gewenste deskundigheid en achtergrond van de individuele leden van de raad van toezicht zijn:

• Kennis en ervaring op bestuurlijk, financieel-economisch, juridisch, cultureel, ondernemerschapsgebied;
• Voor onderhavige vacature: kennis en ervaring op het gebied van management in de culturele sector;
• Ervaring in (het besturen van dan wel het houden van toezicht op de directie van) een soortgelijke stichting;
• Brede, bij voorkeur nationale ervaring;